• Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Việc làm
  • Cẩm nang
  • Công ty
  • Tuyển dụng
  • Blog
  • Liên hệ
    • Điều khoản sử dụng
    • Chính sách bảo mật
Chợ Việc Tốt
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Việc làm
  • Cẩm nang
  • Công ty
  • Tuyển dụng
  • Blog
  • Liên hệ
    • Điều khoản sử dụng
    • Chính sách bảo mật
No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Việc làm
  • Cẩm nang
  • Công ty
  • Tuyển dụng
  • Blog
  • Liên hệ
    • Điều khoản sử dụng
    • Chính sách bảo mật
No Result
View All Result
Chợ Việc Tốt
No Result
View All Result

câu hỏi cho nhà tuyển dụng

admin by admin
Tháng Bảy 11, 2022
in Cẩm nang
0
câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Bạn đang tìm câu hỏi cho nhà tuyển dụng để  gây  ấn  tượng  Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi các ứng viên, “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Đây là lúc bạn có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng những câu hỏi về công ty, công việc chi tiết cho các vị trí mà bạn đang ứng tuyển,… Hãy cùng đọc bài viết dưới đây ngay bây giờ để biết về những câu hỏi hay, và cách hỏi nhà tuyển dụng thành thạo nhé!

Bạn có nên hỏi nhà tuyển dụng một câu hỏi không? Nếu câu trả lời là có, bạn nên hỏi người phỏng vấn những câu hỏi nào? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu ngay hôm nay!

Thông thường, vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn, bạn sẽ nhận được một câu hỏi như: “Bạn có câu hỏi nào không? Muốn để hỏi chúng tôi? “,” Bạn có muốn hỏi một câu hỏi mà bạn quan tâm? “. Câu trả lời áp đảo là “Tôi không có vấn đề gì.” Điều này có vẻ vô hại nhưng nó sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Tại sao bạn lại đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Hầu hết chúng ta thường cảm thấy rằng việc đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng là không cần thiết. Để hoàn thành tốt cuộc phỏng vấn, chỉ cần trả lời các câu hỏi họ đặt ra là đủ. Tuy nhiên, quan điểm như vậy có thể cản trở việc bạn thể hiện sự thông minh và nhạy bén của bạn với nhà tuyển dụng.

Một cuộc phỏng vấn hiệu quả dựa trên hai yếu tố:

  • đầu tiên là việc nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn xem xét liệu bạn có thực sự phù hợp với vị trí mà họ cần ứng tuyển hay không.
  • cái thứ hai yếu tố là bạn phải đặt một câu hỏi để giải quyết nó. Đã xảy ra sự cố khi giải quyết vị trí mà tôi đã ứng tuyển.
  Đại học đào tạo Ngành công nghệ thông tin tốt nhất
Powered by Inline Related Posts

Hãy coi việc đặt câu hỏi cho người phỏng vấn như một cơ hội để thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, những câu hỏi này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt về việc có làm việc cho công ty hay không.

10+ câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn

Sau đây, JobsGo xin chia sẻ một số câu hỏi giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng. . Một số lưu ý nhỏ!

Vấn đề của Công ty

Các vấn đề của công ty là vấn đề của các nhà tuyển dụng thông minh </ mạnh>

Đây sẽ là cơ hội tốt để tìm hiểu tổng quan về công ty bạn muốn ứng tuyển. Bạn sẽ làm việc ở bộ phận nào, cơ cấu tổ chức, nhân sự, chiến lược công ty …

  • Văn hóa công ty là gì?
  • công ty có Lợi thế?
  • Sau khi nhân viên được thuê Bạn được hưởng những lợi ích gì?
  • Bạn có thể giới thiệu Còn về cơ cấu tổ chức và các giá trị cốt lõi, sứ mệnh và tầm nhìn của công ty bạn?
  • Bạn có thể chia sẻ được không Còn về mục tiêu phát triển 5 trong tương lai của công ty bạn? 10 năm có tốt không?

Câu hỏi về vị trí bạn đang ứng tuyển

Hãy cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn thực sự quan tâm đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển và đặt những câu hỏi liên quan đến tính chất của công việc. Nó cũng giúp bạn tránh những hiểu lầm trong tương lai.

  • Bạn có thể cho tôi biết về những việc chưa được nói đến trong bản mô tả công việc không?
  • Những kỹ năng, chuyên môn cần có cho vị trí này là gì? (Mặc dù điều này có thể bạn đã biết, tuy nhiên việc bạn lắng nghe từ chính nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đầy đủ và giúp bạn hiểu rõ hơn về tính chất công việc)
  • Lộ trình thăng tiến của công ty như thế nào?
  • Bạn có thể cho tôi biết về ưu, khuyết điểm cũng như trách nhiệm của người trước đây đảm nhận công việc này không? Để tôi có thể hiểu rõ hơn về vị trí này.
  • Định hướng mục tiêu cụ thể cho vị trí này là gì?
  • Vị trí này có chế độ đãi ngộ gì cho nhân viên mới và nhân viên chính thức?
  • Bạn có thể cho tôi biết về thời gian làm việc của công ty nếu tôi được nhận không?
  Biên bản bàn giao căn hộ
Powered by Inline Related Posts

Câu hỏi thể hiện sự quan tâm với công việc

Hãy hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi liên quan tới công việc

Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đều muốn biết ứng viên có muốn gắn bó lâu dài với công ty mình không. Chính vì thế, hãy cho họ thấy lòng nhiệt huyết của bạn đối với vị trí này nhé:

  • Mục tiêu mà tôi sẽ phải đạt được trong vòng 6 tháng – 1 năm nếu tôi được tuyển vào công ty là gì?
  • Việc đánh giá hiệu suất làm việc sẽ dựa vào đâu?
  • Tôi sẽ phải báo cáo công việc của mình theo tuần hay theo tháng? Ai là người mà tôi sẽ trực tiếp báo cáo công việc?

Quy trình và thời gian có kết quả ứng tuyển

Luôn kết thúc buổi phỏng vấn bằng việc hỏi về quy trình tiếp theo. Có nhiều công ty sẽ phải mất đến 2 buổi phỏng vấn để xác định xem bạn có phù hợp với vị trí mà công ty họ cần không. Chính vì vậy bạn cần phải biết mình đang ở trong giai đoạn nào của này để không bị rơi vào thế bị động và có thể chuẩn bị tâm lý cho vòng phỏng vấn sau.

  • Có phiền không nếu tôi giữ liên lạc với bạn để biết về những thông tin sau buổi phỏng vấn này?
  • Tiếp theo sẽ đến phần nào của quá trình phỏng vấn vậy?

Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì?

Bên cạnh những câu nên hỏi, cũng sẽ có những vấn đề bạn không nên đặt ra và yêu cầu nhà tuyển dụng trả lời.

  câu hỏi khảo sát khách hàng
Powered by Inline Related Posts
Đừng hỏi những câu liên quan tới lương, vấn đề thăng chức,…

Câu hỏi về lương

Đây là mục quan trọng cần biết tại bất cứ vị trí nào mà bạn ứng tuyển. Tuy nhiên bạn không nên hỏi vấn đề này vào buổi phỏng vấn đầu tiên, nếu muốn nói thì nhà tuyển dụng sẽ tự đề cập với bạn.

Điều bạn có thể tự tìm hiểu

Đừng hỏi những câu như “Công ty làm về lĩnh vực gì?”, “Công ty do ai đầu tư?” hay “Công ty thành lập từ bao giờ?”.

Đây đều là những thắc mắc bạn có thể tìm thấy lời giải đáp ngay trên Website của công ty hay Google. Những câu hỏi như vậy chỉ thể hiện bạn chưa tìm hiểu gì về công ty cũng như vị trí mà bạn muốn ứng tuyển.

Hỏi về vấn đề thăng chức

Đừng nôn nóng cho việc này, mỗi công ty đều có chỉ tiêu đánh giá cho từng nhân viên và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Bạn sẽ được phổ biến trong buổi nhận việc đầu tiên. Đừng cắt đứt việc làm mơ ước chỉ với câu hỏi không trọng tâm như vậy.

Hoạt động riêng của công ty

Bạn có thể đặt những câu hỏi cho nhà tuyển dụng về văn hóa công ty, nhưng đừng nên hỏi quá sâu về các hoạt động đi chơi, giờ nghỉ trưa hay thời gian đi du lịch. Bạn sẽ trở thành một người không quan tâm gì đến công ty hay công việc trong mắt nhà tuyển dụng.

Lưu ý:

Không nên đặt quá nhiều câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Bạn có thể liệt kê ra những câu hỏi mà bạn muốn biết, tuy nhiên không cần thiết phải cố hỏi cho bằng hết, hãy chọn ra những câu mà bạn cảm thấy quan tâm nhất.

Hy vọng bạn sẽ có được một buổi phỏng vấn tốt đẹp sau khi đọc xong những thông tin về các câu hỏi cho nhà tuyển dụng mà chúng tôi cung cấp

Tại sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng?

Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng chỉ hỏi như vậy cho vui và như một thủ tục trong mỗi buổi phỏng vấn. Trên thực tế, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng lại bao hàm khá nhiều ý nghĩa.

Những câu hỏi dành cho nhà tuyển dụng cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến vị trí trống từ công ty họ. Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng cho thấy rằng bạn đã thực hiện những nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty và vị trí đang ứng tuyển.Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng sẽ phần nào nói lên được sự nghiên cứu của bạn có kỹ càng hay không. Và tất nhiên, nhà tuyển dụng luôn hoan nghênh và đánh giá cao hơn những ứng viên có sự đầu tư chuẩn bị để làm việc với họ.

Thêm vào đó, những câu hỏi sẽ tiết lộ quy trình suy nghĩ của một người, cách họ tư duy về một vấn đề nào đó, và thậm chí cách họ có thể suy nghĩ độc lập.

Vì vậy, việc đặt ra những câu hỏi hay và đáng để nhà tuyển dụng dành thời gian thảo luận sẽ giúp bạn thể hiện mình là một người thông minh và có tư duy sâu.

 

Top những loại câu hỏi cần tránh hỏi nhà tuyển dụng

  • Những câu hỏi về bản thân: Đây là những câu hỏi tạo cảm giác bạn đang đặt bản thân bạn lên trước nhà tuyển dụng. Chúng bao gồm các câu hỏi về tiền lương, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, giờ làm việc mỗi tuần và các ưu đãi khác. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn đang cố gắng chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể mang lại lợi ích như thế nào cho công ty chứ không phải ngược lại.
  • Các câu hỏi “Có” hoặc “Không”: Hầu hết các câu hỏi này có thể được trả lời bằng cách tìm kiếm trên trang web của công ty. Thay vào đó, hãy gắn bó với những câu hỏi sẽ tạo ra cuộc đối thoại giữa bạn và nhà tuyển dụng.
  • Những câu hỏi về chỉ một chủ đề: Đặt câu hỏi về nhiều chủ đề khác nhau để thể hiện sự tò mò và quan tâm của bạn đối với tất cả các khía cạnh của vị trí tuyển dụng.
  • Hỏi bất cứ điều gì quá riêng tư: Mặc dù bạn nên cố gắng thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn của bạn, đừng hỏi những câu hỏi cá nhân không phải là thông tin công khai. Hãy tránh những câu hỏi quá cá nhân về gia đình, chủng tộc, giới tính, v.v. của người phỏng vấn.

Top những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

Bạn có thể cho tôi biết thêm về tiêu chí đánh giá ứng viên cho vị trí này

Một trong những câu hỏi quan trọng nhất bạn nên hỏi nhà tuyển dụng là hỏi về tiêu chuẩn của họ. Với câu hỏi này, bạn sẽ có thể tự đánh giá kết quả hoạt động của mình trong cuộc phỏng vấn và cơ hội được nhận vào làm của bạn là bao nhiêu.

Nếu bạn cảm thấy mình đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng đưa ra, bạn có thể tự tin hỏi thêm một vài câu hỏi liên quan đến chuyên môn và nghiệp vụ cần thiết cho vị trí ứng tuyển. Ngoài ra, trong cuộc trò chuyện cuối cùng, hãy cố gắng thể hiện rằng bạn có thể làm tốt ở vị trí này trong tương lai.

Bạn nghĩ những phẩm chất quan trọng nhất mà ứng viên cần có là gì để có đủ năng lực cho Vai trò này?

Đó là một câu hỏi về việc hiểu rõ hơn về các vai trò và kỹ năng bạn cần để thành công. Nó cũng cho bạn cơ hội để thảo luận về bất kỳ phẩm chất hoặc kỹ năng nào mà bạn có thể chưa đề cập đến trong cuộc phỏng vấn.

Sau khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng và nghe họ nói, nếu bạn có những phẩm chất này, hãy mạnh dạn nhận họ để tăng khả năng cạnh tranh.

Nếu họ đề cập đến những lĩnh vực mà bạn không có, hãy nói đó cũng là những điều bạn muốn và cố gắng hoàn thiện chúng hơn mỗi ngày.

Bạn có thể cho tôi biết thêm về con đường sự nghiệp cho vị trí này không

Đừng quên câu hỏi này trong danh sách các câu hỏi cần hỏi nhà tuyển dụng của bạn. Đây là một câu hỏi tuyệt vời để thể hiện rằng bạn rất nghiêm túc khi đến với cuộc phỏng vấn này và muốn xác định triển vọng dài hạn của công ty.

Một lộ trình thăng tiến hợp lý cũng sẽ giúp bạn dễ dàng đánh giá và lựa chọn hơn khi đứng trước nhiều cơ hội việc làm cùng lúc.

kỳ vọng của công ty cho vai trò này trong sáu năm tới là gì là một tháng đến một năm?

Bằng cách đặt câu hỏi về kỳ vọng của nhà tuyển dụng đối với vị trí mới, bạn thể hiện sự chủ động trong công việc.

Nó cũng có thể giúp bạn vì việc đáp ứng sớm kỳ vọng của người quản lý trong công việc mới là rất quan trọng cho sự thành công của bạn. Bạn cũng có thể tiếp tục tìm hiểu thêm về các chỉ số được sử dụng cho vị trí này.

Biết những gì được mong đợi ở bạn trước khi bạn bắt đầu là cách tốt nhất để bắt đầu.

Nó đóng góp như thế nào cho sự phát triển của công ty -mục tiêu – và mục tiêu dài hạn?

Đây cũng là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng vì nó cho thấy bạn sẽ là một thành viên có trách nhiệm với vị trí của mình. Không chỉ vậy, bạn còn quan tâm đến giá trị mà bạn có thể đóng góp vào sự thành công của công ty.

Nhiều ứng viên đến làm việc suy nghĩ nhiều về mức lương hơn là cách công ty phát triển. Câu hỏi này sẽ giúp phân biệt bạn với những ứng viên đó.

bạn có thể cho tôi biết được không Hãy xem lương thưởng và văn hóa của công ty?

Không có cách nào khác để thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty hơn là đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về môi trường làm việc và văn hóa công ty của họ.

Nhiều ứng viên luôn nghĩ mình phải bị động khi đến phỏng vấn. Nhưng nếu nhà tuyển dụng nói như vậy, họ sẽ khó thấy được cá tính riêng của họ.

Hãy coi đó như một cuộc trò chuyện bình đẳng. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên phù hợp, và bạn đang tìm kiếm những công ty rất tốt phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của chính bạn.

Các câu hỏi để yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thông tin về các quyền của bạn cũng sẽ khiến bạn trở nên chủ động và kiên định hơn trong mắt họ.

Anh/chị có thể cho em xin đánh giá tổng quan về sự thể hiện của em trong buổi phỏng vấn được không? Nếu có thể, hãy cho em biết nhược điểm mình cần cải thiện là gì được không?

Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về sự thể hiện của bạn, bạn đã thể hiện được rằng bạn là một người cầu tiến trong công việc.

Ngoài ra thông qua đánh giá của họ, bạn sẽ có thể đọc vị cảm xúc nhà tuyển dụng xem bạn có lọt vào tầm ngắm ứng viên tiềm năng của họ hay không.

Hãy nhớ, khi nhận những đánh giá dẫu tích cực hay tiêu cực, bạn phải luôn giữ một thái độ tươi tắn và ghi nhận những góp ý này. Cho dù đó không phải là những điều bạn mong muốn được nghe, bạn nhất quyết không được phân bua quá nhiều để phản bác lại ý kiến của họ.

Anh/chị có góp ý gì về CV và thư xin việc của em không?

Bạn hãy thể hiện những quan điểm như theo bạn thì CV rất quan trọng để gây ấn tượng đầu tiên và xin được học hỏi kinh nghiệm từ họ. Áp dụng tốt câu hỏi này và mở rộng được những chủ đề liên quan, buổi phỏng vấn của bạn sẽ trở nên rất sôi nổi và gần gũi.

Bạn cũng có thể khéo léo nhấn mạnh thêm vào những kỹ năng mà bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, cũng như cách bạn học được và áp dụng những kỹ năng này vào thực tiễn thông qua cuộc hội thoại này.

Anh/chị có thể cho em biết vị trí này sẽ thường xuyên hợp tác với những bộ phận nào trong công ty hay không?

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng theo cách này sẽ ghi dấu ấn tốt tại buổi phỏng vấn. Bạn có thể dẫn dắt tự nhiên hơn khi đề cập mong muốn được tìm hiểu trước công việc của các đồng nghiệp khác, để chuẩn bị chỉnh chu nhất tinh thần cũng như các kỹ năng liên quan.

Tuy câu hỏi nhỏ nhưng lại thể hiện tối đa sự tinh tế của ứng viên đấy.

Không biết công ty mình có những hoạt động team building nội bộ do nhân viên cùng nhau chuẩn bị hay không ạ?

Bạn có thể đặt vấn đề rằng mình là một người tích cực và năng động, sẵn sàng giúp đỡ công ty trong khâu chuẩn bị các hoạt động nội bộ gắn kết đặc biệt. Câu hỏi này vừa giúp bạn khoe khéo tài lẻ, vừa khiến họ cảm thấy bạn tạo ra được năng lượng nhiệt thành.

Một ngày làm việc điển hình của vị trí này sẽ như thế nào?

Đây là một câu hỏi cho nhà tuyển dụng giúp bạn thể hiện được sự quan tâm sâu sắc của bạn với vị trí đó.

Đặt câu hỏi này cũng giúp bạn một lần nữa kiểm chứng xem, liệu vị trí này thật sự là một điểm đến phù hợp với định hướng nghề nghiệp hay không.

Anh/Chị yêu thích nhất điều gì khi làm việc tại công ty?

Một câu hỏi hay để khiến cuộc trò chuyện trở nên thoải mái và tự nhiên hơn. Đây là lúc giúp bạn hiểu thêm về người đang phỏng vấn mình, cũng là người có thể sẽ làm việc mật thiết với bạn sau này.

Điều quan trọng hơn là phải hiểu về cách những nhân viên lâu năm nhìn nhận về công ty và môi trường làm việc ở đó

Nếu bạn cảm nhận về sự nhiệt tình của họ khi trả lời câu hỏi này, đó là một dấu hiệu tốt. Nếu người phỏng vấn ấp úng và trả lời thiếu tự nhiên, điều đó cũng đáng để lưu tâm.

Có điều gì trong hồ sơ của em khiến anh/chị cảm thấy nghi ngại về sự phù hợp với vai trò này không?

Câu hỏi cho nhà tuyển dụng này cho thấy rằng bạn đã đầu tư rất nhiều vào công việc và cam kết hiểu rõ vai trò đó với tư cách là một ứng viên tiềm năng.

Thêm vào đó, nó cũng sẽ cho phép bạn có cơ hội phản hồi lại bất kỳ mối quan tâm hay lo lắng tiềm ẩn nào từ phía nhà tuyển dụng về năng lực của bạn.

Lưu ý, tránh hỏi những câu về lương về triển vọng thăng chức nếu như chưa được nhà tuyển dụng yêu cầu. Ngoài ra những câu hỏi cho nhà tuyển dụng quá đơn giản, có thể tự tìm hiểu cũng không nên đề cập. Vì chúng sẽ khiến bạn bị ghi điểm xấu do không chịu tìm hiểu trước về công ty.

  1. Vì sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Trong buổi phỏng vấn, bạn có rất nhiều cách để có thể gây ấn tượng và thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng như: Mẫu CV chỉn chu, các kỹ năng chuyên môn đáp ứng cho công việc, sự hiểu biết về công ty cũng như vị trí ứng tuyển,… Tuy nhiên, có khá ít người biết rằng việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng chính là cách để gây ấn tượng một cách khéo léo khi phỏng vấn xin việc.

Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng bạn vừa thể hiện được cá tính của bản thân vừa cho nhà tuyển dụng có thể đánh giá khách quan mức độ phù hợp của bạn với công việc ứng tuyển. Ngoài ra, thông qua việc đặt câu hỏi bạn cũng có thể:

– Tìm hiểu về văn hóa, những quy định, bộ máy hoạt động của công ty.

– Làm rõ các thông tin về đặc thù công việc để không bị bỡ ngỡ khi nhận nhiệm vụ.

– Cho nhà tuyển dụng thấy được mong muốn ứng tuyển vào vị trí công việc.

  1. Một số lưu ý khi đặt câu hỏi
  2. Đặt câu hỏi với thái độ lịch sự, chân thành

Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, đây sẽ là lúc họ có thể quan sát thái độ của bạn để biết được bạn có thực sự muốn tìm hiểu về công việc này hay không. Thế nên, bạn cần chú ý vào thái độ của mình khi đặt câu hỏi. Điều đó sẽ giúp cho nhà tuyển dụng thấy được sự chân thành cũng như mong muốn được tuyển dụng của bạn.

Việc chú ý đến thái độ khi đặt câu hỏi sẽ giúp bạn lấy được thiện cảm của nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn và để họ thấy được sự thoải mái, tự tin, hoạt ngôn ở bạn. Bạn nên tập luyện trước việc đặt câu hỏi khi ở nhà để có thể điều chỉnh thái độ cho phù hợp và thể hiện tốt trước nhà tuyển dụng

  1. Dùng từ ngữ phù hợp, nhã nhặn

Có khá nhiều ứng viên khi đặt câu hỏi sẽ bị run, khi đó câu chữ trở nên lủng củng và không có sự liên kết. Thế nên, bạn cần chú ý đến việc dùng từ ngữ phù hợp, nhã nhặn và cố gắng giữ sự bình tĩnh để không mắc lỗi trong quá trình đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra khi lựa chọn từ ngữ đúng mực, bạn sẽ nhận được phản ứng tích cực từ nhà tuyển dụng. Khi đó họ sẽ thoải mái hơn trong việc trả lời và có thể chia sẻ nhiều điều hơn liên quan đến câu hỏi cho bạn biết. Vì vậy, việc dùng từ ngữ trong câu hỏi khá quan trọng, giúp bạn có thể ghi thêm điểm trong mắt nhà tuyển dụng về sự tinh tế và tác phong chuyên nghiệp.

  1. Đặt câu hỏi thông minh

Nhà tuyển dụng có thể đánh giá được sự thông minh và nhạy bén của bạn thông qua việc đặt câu hỏi cho họ. Do đó, bạn nên đặt các câu hỏi thường có câu trả lời đi chi tiết vào vấn đề hay cần phải mô tả cụ thể hơn về vấn đề đó. Điều này giúp gợi mở câu chuyện và tạo cho nhà tuyển dụng có cơ hội được chia sẻ với bạn nhiều thông tin về công việc hơn!

Tránh các câu hỏi có dạng trả lời có hoặc không, vì sẽ khiến cuộc đối thoại nhanh kết thúc và nhà tuyển dụng sẽ không thấy được bạn thực sự muốn tìm hiểu về công việc này. Do đó, việc đặt câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn biết thêm nhiều thông tin hơn mà còn cho nhà tuyển dụng thấy sự quan tâm cũng như mong muốn ứng tuyển vào vị trí công việc này của bạn.

  1. Chú ý vào mục đích câu hỏi

Đừng nghĩ việc đặt câu hỏi là một chuyện dễ dàng, vì nếu không chú ý bạn có thể sẽ bị lạc hướng và các câu hỏi trở nên lan man, không đúng với mục đích ban đầu. Điều đó sẽ làm cho bạn trở nên lo lắng, mất bình tĩnh và nhà tuyển dụng sẽ không thấy được sự nổi bật ở bạn. Ngoài ra, khi đặt câu hỏi không đúng mục đích sẽ làm mất thời gian cho cả bạn và nhà tuyển dụng.

Vì vậy, bạn nên chú ý vào mục đích câu hỏi để đặt những câu đúng trọng tâm cũng như nhận được câu trả lời mong muốn. Ngoài ra, còn để cho nhà tuyển dụng thấy được sự tập trung của bạn, họ có thể đánh giá bạn có những tố chất phù hợp với vị trí ứng tuyển đấy nhé!

  1. Nên đặt câu hỏi xoay quanh vấn đề công ty, công việc

Đặt các câu hỏi xoay quanh công ty, công việc giúp bạn biết thêm về văn hóa, những quy định cũng như quy trình hay các kỹ năng cần có để hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Ngoài ra, khi tập trung hỏi về công việc sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn thực sự muốn tìm hiểu về vị trí ứng tuyển này.

  1. Xem xét mức độ mối quan hệ khi đặt câu hỏi

Bạn cần quan sát và xem xét để có thể đặt câu hỏi phù hợp với mức độ của mối quan hệ. Mức độ mối quan hệ ở đây chỉ việc xác định khoảng cách tuổi tác, vị trí công việc của nhà tuyển dụng để lựa chọn cách nói chuyện vừa phù hợp vừa lịch sự nhưng vẫn giữ được sự nghiêm túc cho buổi phỏng vấn.

  1. Chú ý lắng nghe câu trả lời

Sau khi đặt câu hỏi, bạn sẽ nhận được câu trả lời từ nhà tuyển dụng. Khi này bạn cần phải tập trung và chú ý lắng nghe để hiểu những gì mà họ chia sẻ. Bất kể đó là những thông tin mà bạn đã biết trước đó, thì vẫn phải tập trung lắng nghe để có thể đặt thêm các câu hỏi liên quan khác.

Ngoài ra, khi chú ý lắng nghe bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng mình là người rất tập trung cũng như tôn trọng những điều mà họ đang chia sẻ. Vì vậy, đừng bỏ qua bất kỳ thông tin nào mà nhà tuyển dụng trao đổi với bạn, biết đâu nó lại rất hữu ích đấy nhé!

III. 50+ câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng

  1. Những câu hỏi về vị trí ứng tuyển

Mục đích:

– Tìm hiểu kỹ hơn về yêu cầu công việc.

– Cho nhà tuyển dụng thấy được sự quan tâm và mong muốn ứng tuyển vào vị trí công việc này.

Lợi ích:

– Hiểu rõ về nhiệm vụ, đặc thù của công việc.

– Biết rằng mình nên làm gì để có thể hoàn thành tốt công việc.

– Nắm được những kỹ năng cần có để phục vụ cho công việc.

Các câu hỏi:

Nhiệm vụ chính của công việc này là gì?Để hoàn thành tốt công việc, cần phải có kỹ năng, hay nghiệp vụ chuyên môn nào?Anh/chị có thể chia sẻ thêm về yêu cầu của công việc không được nhắc trong phần mô tả công việc không?Vị trí này cần định hướng mục tiêu cụ thể như thế nào?Anh/chị có thể chia sẻ thêm về thời gian làm việc của công ty không?Tôi sẽ thử việc trong khoảng mấy tháng? Khi nào thì tôi sẽ được làm nhân viên chính thức?Những nhiệm vụ cần thực hiện trong quá trình thử việc là gì?Yêu cầu đối với nhân viên thử việc bao gồm những gì?Công việc đang tuyển dụng là dành cho vị trí mới mới hay là vị trí cũ?Người từng làm ở vị trí này đã gặp khăn gì trong công việc?

  1. Những câu hỏi xung quanh công việc

Mục đích

– Tìm hiểu về mức độ thăng tiến trong công việc.

– Hiểu thêm về những thuận lợi, khó khăn khi đảm nhận công việc này.

– Để xem xét đây có phải là công việc phù hợp với bạn không.

Lợi ích

– Để có thể gắn bó lâu dài với công việc.

– Bạn biết rằng mình có thể phát triển sự nghiệp với công việc này không.

– Nắm được những khó khăn bạn phải đốii mặt khi tiếp nhận công việc này.

Các câu hỏi

– Những thách thức tôi sẽ gặp khi đảm nhận công việc này là gì?- Báo cáo công việc sẽ được thực hiện theo tháng hay theo quý? Và ai sẽ là người mà tôi trực tiếp báo cáo công việc?- Nếu được tuyển, mục tiêu tôi sẽ phải đạt được từ 6 tháng – 1 năm tới bao gồm những gì?- Có thể cho tôi biết vị trí này có cơ hội thăng tiến như thế nào?- Công ty sẽ hỗ trợ về bảo hiểm y tế cho nhân viên chính thức như thế nào?- Thời gian làm việc cao điểm nhất trong năm của vị trí này là khi nào? Vì sao đây mới là khoảng thời gian làm việc cao điểm nhất?- Để được xét duyệt thăng chức thì nhân viên cần đáp ứng những yêu cầu gì và đạt bao nhiêu chỉ tiêu?- Những áp lực sẽ gặp phải khi tôi tiếp nhận công việc này là gì?- Với công việc này, tôi sẽ cùng làm việc với những ai?- Lộ trình thăng tiến của vị trí công việc này được tính theo tháng hay năm? Diễn ra như thế nào?- Những người đã thành công trong vai trò công việc này thường sở hữu những phẩm chất nào?- Những dự án nào cần phải thực hiện ngay lập tức? Anh/chị có thể cho một vài ví dụ về các dự án mà tôi sẽ phải thực hiện?- Anh/chị đang tìm kiếm những chuyên môn và kinh nghiệm nào ở một ứng viên lý tưởng, đầy tiềm năng?

  1. Những câu hỏi về công ty và các phòng ban

Mục đích

– Tìm hiểu về văn hóa, quy định của công ty.

– Biết được những điểm mạnh và hạn chế của công ty.

– Nắm rõ từng nhiệm vụ của các phòng ban.

Lợi ích

– Để dễ hòa nhập với các đồng nghiệp trong công ty.

– Biết được những phòng ban có thể hỗ trợ cho công việc này.

– Nắm được những thuận lợi, khó khăn của công ty.

Các câu hỏi:

– Văn hóa công ty có những đặc trưng nào?- Mục tiêu phát triển của công ty trong vòng 5 – 10 năm tới là gì?- Nếu được tuyển, phòng ban nào sẽ trực tiếp quản lý tôi?- Những quy định về thời gian làm việc tại công ty như thế nào?- Kế hoạch phát triển trong vòng 5 năm tới cho bộ phận này là gì?- Những phòng ban nào có sự liên kết mật thiết và hỗ trợ nhau phát triển?- Những điều gì tại công ty khiến cho anh/chị muốn làm việc ở đây?- Công ty có những mặt hạn chế và những thế mạnh gì?- Tại sao anh/chị quyết định gia nhập công ty này?- Công ty đã có những thay đổi nào kể từ khi anh/chị gia nhập?- Phòng ban nào sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên?- Theo yêu cầu của công ty, anh/chị đánh giá về sự thành công như thế nào?- Để mô tả môi trường làm việc ở đây, anh/chị sẽ đánh giá như thế nào? Mang tính hợp tác, bổ trợ cho nhau hay thiên về làm việc độc lập hơn?- Với vị trí công việc này, thông thường sau bao lâu công ty sẽ mở tuyển dụng lại?

  1. Những câu hỏi thêm về bản thân

Mục đích:

– Cho nhà tuyển dụng thấy điểm mạnh của bản thân.

– Biết được những yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với ứng viên.

– Cải thiện bản thân phù hợp với vị trí công việc.

Lợi ích:

– Gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng.

– Thể hiện được những ưu điểm của bản thân.

– Cải thiện được bản thân tốt hơn.

Các câu hỏi:

– Những thông tin gì từ tôi mà anh/chị muốn biết trước khi ra quyết định tuyển dụng?- Anh/chị có những yêu cầu gì cho một ứng viên tiềm năng và phù hợp với công việc tuyển dụng?- Đối với vị trí công việc này, anh/chị cảm thấy tôi chưa đáp ứng được những yêu cầu nào?- Về kỹ năng của tôi, anh/chị có thấy được điểm gì nổi bật? Anh/chị có câu hỏi nào về kỹ năng dành cho tôi không?- Theo anh/chị, tôi có thể mang đến những kỹ năng gì cho vị trí ứng tuyển này?- Anh/chị có bất kỳ câu hỏi gì về bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc của tôi không?- Anh/chị cảm thấy những kỹ năng nào của tôi cần cải thiện để phù hợp với công việc?

  1. Những câu hỏi về buổi phỏng vấn

Mục đích

– Tìm hiểu về thời gian bắt đầu công việc nếu được nhận.

– Biết thời điểm có kết quả phỏng vấn.

Lợi ích

– Xác định được những việc cần làm trước khi có kết quả phỏng vấn.

– Nắm rõ các mốc thời gian thử việc nếu được nhận.

Các câu hỏi

– Các bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn là gì? Diễn ra như thế nào?- Thời gian công bố kết quả trúng tuyển cho vị trí công việc này là khi nào?- Tôi sẽ phải liên lạc với ai hay phòng ban nào để biết được thông tin sau phỏng vấn?- Nếu được nhận, thời gian bắt đầu làm việc là khi nào?- Công ty dự kiến sẽ tuyển dụng bao người cho vị trí này?- Kết quả tuyển dụng sẽ được chuyển vào mail cá nhân hay đăng danh sách trên website công ty?- Những hồ sơ, giấy tờ nào cần chuẩn bị nếu tôi được nhận?

  1. Bạn không nên hỏi nhà tuyển dụng điều gì?
  2. Anh/chị có thể cho tôi biết công ty làm về gì không?

Trước khi tham gia phỏng vấn, điều bạn cần phải làm chính là tìm hiểu những thông tin cơ bản về công ty. Chính vì vậy, việc công ty đang hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực nào thì bạn bắt buộc phải biết. Nếu bạn đặt câu hỏi này đồng nghĩa nói với nhà tuyển dụng rằng mình chưa có sự chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn này!

  1. Tổng thời gian mà tôi sẽ được nghỉ phép là bao nhiêu?

Về những quyền lợi và đãi ngộ của công ty sẽ được nhà tuyển dụng phổ biến cho bạn. Nếu chúng không được nhắc đến, bạn cũng không nên hỏi câu này ngay khi được đặt câu hỏi. Điều này sẽ làm mất điểm của bạn trong mắt nhà tuyển dụng và sẽ bị đánh giá thiếu tính chuyên nghiệp trong việc đặt câu hỏi.

  1. Mức lương cho vị trí này được tính như thế nào?

Nên hạn chế và tránh các câu hỏi liên quan đến lương thưởng, nếu nhà tuyển dụng là người đề cập đến thì bạn có thể khéo léo đặt các câu hỏi liên quan. Tránh việc chủ động hỏi câu hỏi này, sẽ làm cho nhà tuyển dụng nghĩ bạn ứng tuyển chỉ vì mức lương hấp dẫn chứ không thực sự để tâm đến công việc.

  1. Đối thủ cạnh tranh của công ty là những doanh nghiệp nào?

Nếu bạn đặt câu hỏi này, có thể nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn đang có ý đồ xấu hoặc trong tương lai sẽ có hành vi không tốt cho doanh nghiệp. Vì vậy, bạn không nên hỏi các câu liên quan đến đối thủ cạnh tranh trong buổi phỏng vấn.

  1. Tầm quan trọng của sự có mặt là như thế nào?

Nếu bạn không muốn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng thì đây là câu hỏi mà bạn cần loại khỏi danh sách của mình. Bởi sẽ không doanh nghiệp nào mong muốn nhân viên của mình vắng mặt trong các buổi họp hay thậm chí là đi làm trễ giờ. Vì vậy, tầm quan trọng của sự có mặt chắc hẳn chính bạn là người hiểu rõ nhất.

  1. Công ty có cho nhân viên làm việc ở nhà không?

Nếu công ty, công việc bạn ứng tuyển cho phép có thể làm việc ở nhà hay làm việc từ xa trong thời gian nhất định thì tại phần mô tả công việc sẽ được nhắc đến hoặc sẽ được nhà tuyển dụng đề cập. Do đó, tránh đặt câu hỏi này trong buổi phỏng vấn để không mất điểm với nhà tuyển dụng bạn nhé!

  1. Công ty sẽ đánh giá nhân viên như thế nào?

Việc quan tâm đến bộ máy công ty và hiệu suất làm việc là tốt, tuy nhiên những thông tin liên quan đến quá trình đánh giá thì không nên đề cập. Vì vậy, tránh đặt câu hỏi liên quan đến vấn đề này nếu không muốn nhà tuyển dụng lo lắng về những biểu hiện trong công việc của bạn khi được tuyển.

8.Tôi không có không hỏi nào để đặt cả

Trong buổi phỏng vấn, tốt nhất bạn nên tránh nói câu này với nhà tuyển dụng khi được phép đặt câu hỏi. Bạn nên chuẩn bị ít nhất 1 câu để đặt cho nhà tuyển dụng, để họ thấy được sự quan tâm của bạn đến công việc cũng như sự khác biệt của bạn với những ứng viên khác.

9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

Những điều nên và không nên hỏi nhà tuyển dụng
Những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng
Các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng ngân hàng
Sinh viên đặt câu hỏi cho doanh nghiệp
những câu hỏi đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng
Đặt 2 câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Những câu hỏi hay về công việc

Tags: câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Previous Post

biên bản bàn giao công nợ

Next Post

câu hỏi đóng là gì

Next Post

câu hỏi đóng là gì

Archives

  • Tháng Bảy 2022
  • Tháng Sáu 2022

Categories

  • Blog
  • Cẩm nang
  • Công ty
  • Tuyển dụng
  • Việc làm

Recent Posts

  • tập đoàn vingroup
  • công ty fpt
  • công ty masan
  • công ty hosiden
  • công ty chứng khoán vps

Recent Comments

Không có bình luận nào để hiển thị.
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Việc làm
  • Cẩm nang
  • Công ty
  • Tuyển dụng
  • Blog
  • Liên hệ

© 2022 Choviectot - Cộng đồng chợ việc tốt nhất Việt Nam by Choviectot.

No Result
View All Result
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
  • Việc làm
  • Cẩm nang
  • Công ty
  • Tuyển dụng
  • Blog
  • Liên hệ
    • Điều khoản sử dụng
    • Chính sách bảo mật

© 2022 Choviectot - Cộng đồng chợ việc tốt nhất Việt Nam by Choviectot.